Kommentarer til: Leger og lønn – kjeft som fortjent?

Av: mortenmeyer

mortenmeyer — Tue, 15 Jun 2010 22:10:48 +0000

Takk for innlegg Espen. Jeg støtter deg i dine synspunkter ift bedre planlegging. Tror det er mye å gå på her – både ift poliklinikk og vakt. Her tapes det inntekter og utløses høyere kostnader enn nødvendig.

Av: Espen

Espen — Mon, 14 Jun 2010 22:07:43 +0000

Blir litt oppgitt over hele greia når det gjelder legelønn. Hadde vanlig mann i gata vært klar over belastningene det er på kroppen rent mentalt å være lege hadde de fleste ønsket oss bedre lønn, og hvorfor ikke fast lønn? Vel vis det er vanskelig å planlegge så er det enten for lite leger eller for dårlig planlegging, kanskje noe av begge deler. Jeg kunne godt tenkt meg og hatt fast lønn uansett om jeg har vakt en dag eller ikke, det går opp i opp, men heller hatt saftigere tilegg vis jeg tar en vakt som ikke er i min arbeidsplan. Det er spørsmål om organisering på mange plan her…

Av: Morten Meyer

Morten Meyer — Thu, 21 Jun 2007 22:01:48 +0000

Synes du har mange gode poenger her og jeg er enig i mye av det du skriver. Skjønner også at du har nære erfaringer på området. Det er forskjeller her – jeg skal selvfølgelig passe meg for å generalisere. Hensikten med mitt innlegg er å få frem at dagens lønnssystem virker underminerende for legene som yrkesgruppe. Fra å være blant samfunnets fremste hjerner og i tillegg ha med seg omsorgsdimensjonen, synes jeg det er trist at leger i mange tilfeller fremstår som rene produksjonsarbeidere ved norske sykehus. De har sin lojalitet til pasientene og faget alene, ikke til sykehuset. Lønnssystemet underbygger desverre dette, jf. argumentasjonen i mitt innlegg.

Av: Avil

Avil — Sat, 02 Jun 2007 06:56:19 +0000

Du tek sjølv utgangspunkt i at sjukehuslegane har 500 000 i grunnløn, og at løn utover dette er løn for anna arbeid. Dei har vaktordningar med betaling for ein fjerdedel av tida pluss overtidsbetaling for aktivt arbeid i vakttenesta, og dette gjev sjølvsagt pengar på kontoen, men det er også ei ordning som grip alvorleg inn i folk sine liv, det å vere småbarnsmor med vakttelefon med heim er slett ikkje enkelt. Avspaseringsordninga er for å sikre at legane sine vakter ikkje skal føre til at dei arbeider dobbelt og slit seg ut, men det passar ikkje alltid å avspasere dagen etter ein har hatt ei urolig natt med mange telefonar på vakta.
Dei som eventuelt har bierhverv kan få snakke for seg, enkelte har eit fantastisk overskot og dei om det. Men dei fleste har ikkje jobb ved sida av. Eg syns det er ufint å blande inn dei få som har “superkrefter” for å henge ut dei mange som er vanlege folk som slit for å kvardagen, jobben og privatlivet til å fungere i eit krevjande yrke med mykje ansvar og store belasningar.

Av: Morten Meyer

Morten Meyer — Thu, 29 Mar 2007 18:14:02 +0000

Enig i det Avil, men du tar utgangspunkt i forestillingen om sykehusleger; at de jobber hardt, mye, på ubekvemme tidspunkt og har farlig lange vakter. Selv om mange gjør dette blir det feil å generalisere. Alle jobber ikke like hardt innenfor det som er en strengt kollektivistisk lønnsordning, og dette skaper nok en del intern irritasjon blant leger. Avspaseringsordninger gjør dessuten at periodevis hardtarbeidende leger har regelmessige perioder med mye fritid. En del har bierverv ved siden av sykehusjobben. Ikke noe galt i det etter min oppfatning, folk må få gjøre det de vil i fritiden. Men hvis sykehusjobben sliter legene ut, hvor henter de da sitt overskudd til bijobbing? Mitt innlegg er ikke et angrep på legelønn, men et spørsmål om lønnsystemet er det best tjenlige for både legene og sykehuset.